“幽灵职位”招聘信息给停滞的就业前景增添了更多不确定性
新闻要点
美国劳工统计局（BLS）的数据显示，尽管职位空缺数量庞大，但实际招聘人数远低于此，自2024年初以来每月职位空缺比招聘人数多出超过220万。这一现象被称为“幽灵职位”，即看似存在的职位实际上并未被填补。 职业专家指出，“幽灵职位经济”虚增了希望，浪费了求职者的时间，并混淆了政策制定者赖以引导经济的数据。职位空缺在2022年3月达到峰值后一直在下降，到2025年8月，空缺职位为720万个，而招聘人数仅为510万。 尽管职位空缺与招聘比率从1.8:1下降到目前的1.4:1，表明“幽灵职位”有所减少，但劳动力池的变化（如移民标准收紧）和技能不足是造成差距的原因。由于政府停摆，官方数据也受影响，加剧了劳动力市场的不确定性。
背景介绍
美国劳工市场在2022年3月达到就业开放峰值，当时职位空缺超过1200万，职位空缺与失业工人之比超过2:1。随后，随着“大辞职潮”的结束，辞职率显著下降，劳动力市场开始趋于温和。 JOLTS（职位空缺和劳动力流动调查）报告是美国劳工统计局发布的重要经济数据，联邦储备委员会官员密切关注其职位空缺数据，以评估劳动力市场的紧张程度。然而，目前由于政府停摆，最新的官方数据获取受到影响，给分析带来了挑战。 小企业主报告称，自新冠疫情以来，填补空缺职位变得最为困难，88%的求职者缺乏所需技能。移民政策的收紧也进一步改变了劳动力供应格局。
深度 AI 洞察
“幽灵职位”现象及其数据不确定性将如何影响美联储的货币政策和特朗普政府的经济策略？ - “幽灵职位”的存在扭曲了劳动力市场数据的真实性，使得美联储在评估市场紧张程度时面临更大的挑战。如果官方职位空缺数据虚高，美联储可能会误判劳动力市场的韧性，从而在加息或降息决策上出现偏差，导致货币政策未能精准匹配经济实际需求。 - 对于特朗普政府而言，这一数据不确定性可能使其在宣传其经济成就时面临信誉问题。政府可能会强调失业率低和职位空缺多，但“幽灵职位”现象揭示了就业市场的深层结构性问题，这可能削弱其“美国优先”和就业增长叙事的说服力。 - 此外，鉴于特朗普政府此前收紧移民政策，如果劳动力短缺和技能错配问题因移民减少而加剧，“幽灵职位”现象将进一步凸显这些政策在劳动力供给侧的潜在负面影响，可能导致其在劳动力政策上承受更大压力。 “幽灵职位”对企业招聘策略和特定行业，以及相关投资风险与机遇有何影响？ - 企业策略影响： 公司可能利用“幽灵职位”进行人才管道建设（建立潜在候选人库），或测试市场对特定技能的需求。这表明企业在招聘上更加谨慎，可能预期经济前景不确定，不愿承诺长期雇佣，导致实际招聘放缓。 - 行业影响： 报告指出小企业在填补职位方面面临最大困难，且88%的申请者缺乏所需技能。这可能意味着制造业、建筑业和服务业等对特定技能要求较高的行业将面临持续的劳动力短缺和效率下降问题。而技术密集型和专业服务业可能通过更长的招聘周期来筛选顶尖人才。 - 投资风险： 对于严重依赖特定人力资本或面临劳动力成本上升（即便招聘放缓）的行业，例如医疗保健、专业技术服务，其运营效率和盈利能力可能受到影响。此外，如果“幽灵职位”反映出更广泛的经济不确定性，可能预示着企业盈利增长放缓的风险。 - 投资机遇： 专注于劳动力培训、技能再教育、招聘技术（如AI驱动的匹配平台）的公司，以及能提高现有员工生产力的自动化解决方案提供商，可能会受益于企业解决劳动力技能差距和招聘效率低下的需求。 “幽灵职位经济”除了劳动力市场紧张之外，还传递了哪些更广泛的经济信号？ - 经济增长动力不足： 如果企业普遍发布“幽灵职位”而非实际招聘，这可能表明它们对未来的需求前景持谨慎态度，不愿扩大产能或进行大规模投资。这可能预示着经济增长动能的减弱，甚至可能暗示潜在的经济衰退风险。 - 结构性失业与技能错配加剧： 尽管职位数量看似充足，但实际招聘困难和“88%的申请者缺乏所需技能”的报告，强烈指向了严重的结构性失业问题。这意味着劳动力供应与市场需求之间存在根本性不匹配，传统的货币和财政政策可能难以有效解决。 - 消费者信心受损： 求职者因“幽灵职位”浪费时间和精力，导致信任受损和沮丧感增加，这可能传导至更广泛的消费者信心。就业市场的不确定性通常会促使消费者减少支出，从而进一步抑制经济活动。 - 数据可靠性危机： “幽灵职位”现象和政府停摆导致的数据缺失，共同构成了一个数据可靠性危机。政策制定者、投资者和企业难以获得清晰准确的经济全貌，增加了决策的复杂性和风险，可能导致市场波动加剧。