NRF称假日招聘将降至15年低点：求职者需了解什么
新闻要点
美国全国零售联合会（NRF）预测，2025年假日季零售商将仅增加26.5万至36.5万个季节性岗位，为至少15年来的最低水平。这低于2024年的44.2万个，反映出劳动力市场趋软的趋势，以及零售商在应对关税成本上升时对成本的密切关注。 尽管招聘前景疲软，NRF预计美国消费者在2025年11月至12月的零售销售额将首次突破1万亿美元，达到1.01万亿至1.02万亿美元，同比增长3.7%至4.2%。然而，这一增长率预计将低于2024年的4.3%，表明消费者对价格依然敏感。 此外，目前联邦政府停摆已进入第37天，导致关键的就业和零售销售数据缺失，迫使预测机构依赖私人指标。零售商正通过大幅折扣吸引消费者，同时也在观察需求是否会在假日季深入时走强，以便决定是否增加更多员工。
背景介绍
美国全国零售联合会（NRF）是全球最大的零售业贸易协会，通常在每年秋季发布其对即将到来的假日购物季（通常指11月和12月）的招聘和销售预测。这些预测被广泛视为消费者信心和零售行业健康状况的重要早期指标。 当前，美国经济正经历一个复杂的时期，劳动力市场出现软化迹象，通货膨胀压力持续，且特朗普政府的关税政策对企业的运营成本构成影响。与此同时，联邦政府的长期停摆进一步加剧了经济数据的不确定性，使得企业和分析师更难准确评估经济现状。
深度 AI 洞察
NRF的招聘和销售预测矛盾背后隐藏着什么？ N - NRF预测的假日招聘降至15年低点，但销售额却预计首次突破1万亿美元，这揭示了零售业的结构性转变。 - 这表明零售商正在通过提高运营效率、自动化以及更精准的需求预测来减少对季节性劳动力的依赖，而非完全是消费者需求的大幅萎缩。 - 消费者支出的增长可能主要由通胀驱动，而非实际购买量的显著增加，且消费者对价格敏感，预示着折扣将成为常态，对零售商利润率构成压力。 “疲软的劳动力市场”和“关税成本”对零售商的战略决策有何深层影响？ N - 劳动力市场疲软使得零售商在招聘时拥有更强的议价能力，但也反映出消费者信心和可支配收入增长的潜在限制，这可能促使企业采取更保守的扩张策略。 - 特朗普政府的关税政策持续推高商品成本，零售商面临将成本转嫁给消费者或吸收成本以维持市场份额的两难。目前看来，他们正通过限制招聘和加大折扣来优化成本结构，并刺激需求。 - 这种成本压力和需求不确定性可能加速零售业的整合，规模较小、议价能力较弱的零售商将面临更大的生存挑战。 政府停摆和数据缺失如何影响投资者的决策，以及零售业的长期前景？ N - 联邦政府停摆导致关键经济数据（如就业和零售销售）真空，迫使投资者和分析师依赖私人数据和行业报告，增加了市场的不确定性和误判风险。 - 这种信息不对称可能导致市场反应过度或不足，特别是在经济转型时期。在缺乏官方数据验证的情况下，对零售业的信心可能波动加剧。 - 长期来看，零售业将面临持续的劳动力结构调整、线上线下融合的挑战以及宏观经济政策（如关税）带来的不确定性。投资者应关注那些能够有效管理成本、适应消费者行为变化并拥有强大供应链韧性的零售企业。