特斯拉股东批准埃隆·马斯克价值万亿美元的薪酬方案 | TechCrunch
新闻要点
特斯拉股东以压倒性多数批准了首席执行官埃隆·马斯克高达1万亿美元的薪酬方案，该方案将以公司股票形式支付。超过75%的参与股东投了赞成票，与马斯克此前薪酬方案的支持率一致。马斯克表示，这将开启特斯拉的“一本新书”。 该方案并非立即授予马斯克1万亿美元，他也不会获得工资。然而，如果他帮助公司实现一系列运营、调整后利润和市值目标，他将获得数千亿美元并增加对特斯拉的控制权。该方案分为12个批次，每个批次都与市场估值（例如，在十年内从目前的约1.5万亿美元增至8.5万亿美元）等目标挂钩。 此次投票是在特斯拉及其董事会和高管进行了两个月的积极宣传后进行的，其中包括发布公开呼吁、董事长接受媒体采访以及投放电视广告。此前，马斯克曾多次威胁称，如果他无法获得约25%的控制权，他将离开特斯拉。该方案的提出，部分原因在于2018年价值约560亿美元的上一份薪酬方案去年被特拉华州衡平法院驳回，特斯拉已对此裁决提出上诉。
背景介绍
2024年，特拉华州衡平法院驳回了埃隆·马斯克2018年价值约560亿美元的特斯拉薪酬方案，理由是公司在谈判过程中缺乏透明度。此后，特斯拉提出了上诉。 埃隆·马斯克目前持有特斯拉约15%的股份，但他曾多次威胁称，如果他未能获得约25%的控制权，以"绝缘"自己不被罢免并失去对特斯拉"机器人大军"的控制，他将考虑离开公司。特斯拉董事会基于公司在马斯克领导下的"Master Plan 4"愿景，积极推动批准新的薪酬方案，尽管该计划本身在2025年9月发布时被批评为过于模糊和不具体。
深度 AI 洞察
特斯拉董事会推动这项大规模薪酬方案的深层战略动机是什么，仅仅是为了留住马斯克吗？ - 这项方案不仅仅是关于留住马斯克，更是为了将他的个人财富与特斯拉的极端增长目标深度绑定，从而向市场传递强烈的信心信号。 - 方案的通过强化了马斯克作为特斯拉品牌和创新核心的"个人崇拜"，这对于推动其模糊的"Master Plan 4"愿景至关重要，也可能有助于提升投资者对公司未来宏伟目标的可信度。 - 通过满足马斯克获得更多投票控制权的要求，董事会旨在消除他对离开的威胁，确保其在关键战略决策中的主导地位，特别是在机器人和AI等被视为下一个增长引擎的领域。 考虑到2018年薪酬方案被驳回的先例，这项新批准的方案在法律和公司治理层面存在哪些固有风险？ - 尽管获得了股东批准，但特拉华州法院对2018年方案的裁决凸显了对公司治理和透明度的严格要求。如果新方案的谈判或执行被发现存在类似缺陷，它仍然可能面临法律挑战。 - 新方案中将公司市值提升至8.5万亿美元等极其宏伟的目标，加上"Master Plan 4"的模糊性，可能在未来成为判断绩效里程碑是否合理或可达成的争议点。 - 正在进行的2018年方案上诉结果仍是悬而未决的法律风险。如果特斯拉最终败诉，可能会对未来薪酬方案的结构和批准过程设定更严格的司法先例，从而影响这项新方案的稳定性。 如果马斯克未能实现高达8.5万亿美元的市值目标，特斯拉的估值和投资者信心将面临何种影响？ - 未能实现如此激进的市值目标将严重打击投资者信心，尤其考虑到薪酬方案本身是基于这些高预期构建的。这可能导致股价大幅波动和长期承压。 - 投资者可能会重新评估马斯克的领导能力和特斯拉的长期增长轨迹，质疑公司战略的实际可行性，而非仅仅是愿景驱动。 - 马斯克潜在的巨额薪酬与公司表现的高度挂钩，意味着如果目标未达，不仅马斯克的个人信誉受损，公司在资本市场的叙事也将面临严峻挑战，可能导致市场对特斯拉未来增长溢价的重新定价。