新报告称：亚马逊的假日季大计划是？用机器人取代60万名人类员工
新闻要点
一份新报告指出，亚马逊正计划大幅减少其对人类劳动力的依赖，目标是在2033年前用机器人取代多达60万个现有的人类工作岗位。根据《纽约时报》引用的亚马逊内部文件，该公司旨在将其运营自动化率提升至75%，目前其已部署的机器人数量已达100万，约占其人类员工总数的三分之二。 摩根士丹利分析师估计，到2027年，这一转变每年可为亚马逊节省高达40亿美元的成本。亚马逊发言人对此报告表示否认，称其“不完整且具有误导性”，并强调亚马逊是美国最大的就业创造者之一，目前正计划为假日季招聘25万名员工。然而，若报告属实，亚马逊作为美国第三大雇主（拥有约150万员工），其劳动力规模的减少将是巨大且前所未有的。
背景介绍
亚马逊在其仓库中使用机器人进行包裹分拣和运输已有十余年历史，这并非新鲜事。该公司一直致力于提升运营效率和自动化水平。 亚马逊目前是美国第三大雇主，仅次于联邦政府和沃尔玛，雇佣约150万名员工，其中大部分在仓库或担任送货司机。2025年6月，亚马逊宣布其物流网络中已部署超过100万台机器人，达到了一个重要的里程碑。自动化对就业和工资的影响是全球范围内持续讨论的重要经济和社会议题。
深度 AI 洞察
超越成本节约，亚马逊自动化战略的深层含义是什么，尤其是在当前的政治环境下？ - 这不仅仅是效率或成本优化。它代表着亚马逊试图通过减少对劳动力市场的依赖，来规避未来潜在的劳动力短缺、工资上涨压力以及工会化风险。在特朗普政府执政下，就业数据和美国制造业复兴是核心政治议题，亚马逊此举可能会招致政府更严格的审查，尤其是在其试图塑造“良好企业公民”形象的同时。 这种激进的自动化战略将如何重塑更广泛的物流和电商行业，以及亚马逊自身可能面临哪些不那么明显的风险？ - 亚马逊的举动将迫使竞争对手加速自身的自动化投资，加剧行业的技术军备竞赛。这可能导致物流成本结构发生根本性变化，并催生新的商业模式，例如“机器人即服务”或高度自动化仓储解决方案的普及。然而，对亚马逊而言，除了潜在的公众和政治反弹，大规模的机器人整合和维护成本、技术故障的风险以及对现有供应链的潜在扰乱，都可能带来巨大的运营复杂性和财务风险，尤其是在短期内。 对于相关行业和投资者而言，此消息有何投资启示？投资者应如何评估亚马逊的官方否认？ - 此趋势利好工业自动化、机器人技术和人工智能领域的供应商，预计相关技术公司将迎来大量投资。对于亚马逊的投资者，应关注其资本支出中自动化相关的投入，以及长期运营利润率的潜在提升。亚马逊的否认可能是一种公共关系策略，旨在平息可能引发的劳工和政治争议，而非完全否定其内部的长期自动化目标。投资者应透过声明，审视其在机器人研发和部署上的实际行动和投资轨迹，而非仅仅停留在表面言辞。