“夺回特斯拉”运动呼吁股东否决马斯克万亿美元薪酬方案
新闻要点
在一个由工会和企业监督机构组成的联盟发起“夺回特斯拉”运动后，特斯拉股东被敦促投票反对首席执行官埃隆·马斯克的新薪酬方案。该方案价值近1万亿美元的股票，并将扩大马斯克对公司的控制权。 该联盟认为，这份“过高”的薪酬方案是“离谱的”，因为马斯克的政治活动损害了特斯拉的品牌，并使其分散了在公司的领导精力。该运动还鼓励公众向州财政部长和其他财务官员请愿，要求他们代表工人和退休人员拒绝该方案。领先的代理咨询公司ISS和Glass Lewis也建议不批准此薪酬计划。 该方案是在马斯克2018年约560亿美元的薪酬方案引发激烈争议后提出的，特拉华州衡平法院裁定2018年的方案授予不当，马斯克正在上诉。纽约市审计长布拉德·兰德（Brad Lander）也强烈反对该方案，他认为特斯拉董事会“独立性不足”，并允许马斯克成为“缺席的首席执行官”。兰德还指出，特斯拉在自动驾驶出租车和自动驾驶技术方面未能达到预期。
背景介绍
2024年初，特拉华州衡平法院裁定马斯克2018年获得的价值约560亿美元的薪酬方案授予不当，理由是特斯拉向股东隐瞒了关键细节，且马斯克控制了董事会而非与其进行公平谈判。马斯克已就此裁决向特拉华州最高法院提出上诉。 在2018年薪酬方案被撤销后不久的2024年1月，马斯克在社交媒体X上表示，如果他没有约25%的投票控制权，他将“不愿将特斯拉发展成为人工智能和机器人领域的领导者”。此后，他在2023年3月成立了人工智能初创公司xAI，并带走了一些前特斯拉员工。特斯拉股价在2025年开局不利后近期有所反弹，但全年表现仍落后于其他科技股和主要指数。
深度 AI 洞察
1. 这场旷日持久的公司治理争议和马斯克个人品牌的不稳定性，除了眼前的财务影响外，对特斯拉的长期市场地位，尤其是在人工智能和机器人等竞争激烈领域，会带来哪些战略影响？ - 投资者信心侵蚀：持续的法律纠纷和“缺席首席执行官”的指控可能会劝退重视稳定治理和专注领导的机构投资者和散户股东。这可能影响未来的融资能力或估值倍数。 - 人才竞争劣势：马斯克分散的注意力以及治理问题的看法，可能会使特斯拉在竞争激烈的人工智能和机器人领域更难吸引和留住顶尖人才，而这些领域需要专注的领导和清晰的企业愿景。 - 品牌和监管风险：马斯克的政治活动和个人品牌争议持续存在，可能会加剧品牌声誉风险，并可能引起监管机构更严格的审查，尤其是在唐纳德·J·特朗普总统任期内，社会对企业责任和高管薪酬的关注度可能更高。 2. 此次薪酬方案的被拒，将如何影响马斯克实现其寻求25%投票控制权以推动特斯拉在AI和机器人领域发展的目标？这会促使他将更多资源和精力转向xAI等其他企业吗？ - 股权增持受阻：如果该薪酬方案被否决，马斯克通过此方案增持12%投票权的计划将受挫，使其达到25%控制权的目标变得更加困难。这可能迫使他寻求其他（可能更具争议的）方式来巩固控制权。 - 资源重新分配：如果无法在特斯拉获得所需的控制权，马斯克可能会进一步将资源、关键人才和个人精力转移到他已拥有更大控制权的xAI等人工智能项目中。这可能会削弱特斯拉在这些新兴领域的竞争力，并转化为更强的xAI与特斯拉之间的潜在利益冲突。 - 战略中心转移：这一结果可能加速特斯拉从一个创新驱动型科技公司向更专注于汽车制造的传统型企业转型，而其前沿的AI和机器人抱负则更多地在马斯克的私人控股实体中实现，从而影响特斯拉的长期增长叙事和估值。 3. 面对大型机构股东、有影响力的代理咨询公司以及纽约市审计长等重要公共受托人的强烈反对，特斯拉董事会坚持如此高额薪酬方案的根本动机是什么？这反映了怎样的公司治理动态？ - 董事会独立性不足的持续证据：董事会坚持此方案，即使面对巨大的阻力，进一步证实了纽约市审计长兰德的指控，即董事会“独立性不足”，并且未能有效地制衡马斯克。这表明董事会可能优先考虑马斯克的个人意愿而非股东的集体利益和最佳治理实践。 - 关键人才锁定：董事会表面上的动机是锁定马斯克十年，这表明他们认为马斯克是不可替代的，并且其领导对特斯拉的未来增长至关重要，尤其是在创新领域。这种依赖可能促使董事会愿意接受异常高昂的成本和有争议的治理结构。 - 风险与回报权衡的根本性分歧：董事会与机构投资者之间在评估马斯克对特斯拉未来业绩的重要性以及其薪酬应如何与公司成功挂钩方面存在根本性分歧。董事会可能认为，即使存在治理缺陷，留住马斯克所带来的潜在回报也远超风险，而外部投资者则认为风险过高。