亚马逊在AI人才战中基本作壁上观，一份内部文件揭示了原因
新闻要点
一份泄露的内部文件显示，亚马逊在激烈的AI人才争夺战中面临重大挑战，主要原因在于其独特的薪酬结构、在AI领域被认为的滞后声誉以及严格的返岗办公（RTO）政策。 该文件由覆盖亚马逊非零售业务（包括AWS、广告、设备和新成立的通用人工智能团队）的人力资源团队在去年底撰写，指出生成式AI招聘面临地点、薪酬和亚马逊在AI领域被感知到的落后等挑战，并强调竞争对手提供了更全面和激进的薪酬方案。 亚马逊的节俭文化导致其固定薪资范围和后置的股票归属计划在AI人才市场中缺乏竞争力，导致顶尖AI研究人员和工程师的流失。此外，公司强制员工迁往中心枢纽的RTO政策也进一步限制了其获取高需求AI人才的能力。 尽管亚马逊发言人最初承认公司正在调整策略，但随后又否认了报道的前提。摩根士丹利分析师和SignalFire等机构也对AWS在AI领域可能落后于竞争对手表示担忧。
背景介绍
当前的2025年，全球科技行业正处于一场前所未有的AI人才争夺战中，尤其是在生成式AI领域，对具备大语言模型专业知识的工程师和研究人员的需求空前高涨。包括Meta、Google、OpenAI和Microsoft在内的主要科技公司正在通过提供极具吸引力的薪酬方案和灵活的工作安排来积极招募顶尖人才。 亚马逊作为一家以节俭文化著称的公司，其标志性的“门板办公桌”象征着其谨慎的支出方式。尽管亚马逊拥有AWS等强大的云计算基础设施，并在AI领域有所投入（如Bedrock服务），但尚未推出像OpenAI的ChatGPT或Anthropic的Claude那样具有轰动效应的生成式AI产品。公司此前也经历过高级AI人才的流失，例如芯片设计师拉米·辛诺和Bedrock团队副总裁瓦西·菲洛明。
深度 AI 洞察
亚马逊的“节俭文化”为何在当前AI人才战中反而成为关键的战略脆弱点？ - 亚马逊的成功模式建立在规模化运营和成本效率上，这使其能够通过提供具有竞争力的低价商品和服务来主导市场。然而，AI领域的竞争本质是创新驱动而非纯粹的规模驱动，顶尖AI人才的需求极度稀缺且高度专业化。 - 在这种背景下，亚马逊固有的低底薪、高股票（且后置归属）的薪酬结构，以及对“传教士”而非“雇佣兵”文化的强调，与当前AI人才市场普遍追求高即时价值、灵活工作和创新自由的趋势相悖。 - 这导致亚马逊在人才争夺中处于劣势，尤其是在与那些愿意提供更激进薪酬、更灵活工作条件和更前沿研究机会的竞争对手面前，其传统优势反而成了阻碍。 如果亚马逊未能有效调整其人才战略，AWS在生成式AI领域的长期竞争力将面临哪些潜在风险？ - 创新速度放缓： 缺乏顶尖AI人才可能导致AWS在生成式AI模型开发、新服务推出和现有产品迭代上的速度落后于竞争对手，从而失去市场先机和技术领先地位。 - 市场份额侵蚀： 随着竞争对手（如微软与OpenAI、谷歌）推出更强大、更具吸引力的AI服务，AWS在云计算市场的AI相关服务份额可能被侵蚀，尤其是在高价值的生成式AI工作负载方面。 - 客户流失： 对于寻求最先进AI解决方案的企业客户而言，如果AWS的AI能力被视为落后，他们可能会转向其他云提供商或AI初创公司，这不仅影响AWS的收入，也可能削弱其在整个云生态系统中的领导地位。 - 生态系统吸引力下降： 缺乏顶尖人才和领先技术会影响AWS作为开发者和合作伙伴首选平台的吸引力，从而削弱其AI生态系统的活力和创新能力。 考虑到特朗普政府“美国优先”的科技议程，亚马逊的内部人才困境可能如何与更广泛的国家科技战略或并购格局产生交集？ - 政府关注与压力： 在特朗普总统任期内，“美国优先”的科技战略可能意味着政府会密切关注美国主要科技公司在全球AI竞争中的表现。如果亚马逊在AI人才战中持续落后，可能引来政府对其国家竞争力影响的担忧，甚至施加压力要求其调整策略以确保美国在AI领域的领导地位。 - 战略性并购或合作： 亚马逊的AI人才短板可能促使其寻求通过并购或战略合作来快速弥补差距，尤其是在初创公司和小型AI公司中寻找顶尖团队。这也可能吸引其他寻求巩固AI实力的美国科技巨头进行类似操作，从而推高AI资产的估值。 - 国家安全考量： 尽管特朗普政府的重点是美国企业，但在关键技术领域（如AI）的任何显著劣势都可能引发国家安全层面的考量，尤其是在与地缘政治竞争对手相关的背景下。这可能会促使政府采取措施，确保美国本土企业能够吸引并留住顶尖的AI人才，甚至可能影响未来人才流动的政策。