特斯拉机构投资者要求埃隆·马斯克每周投入40小时工作，以应对公司“危机”，并敦促高管继任计划
新闻要点
一群管理着约9500亿美元资产的机构投资者，包括纽约市审计长和美国教师联合会等12家长期机构投资者，致函特斯拉董事长罗宾·登霍姆，要求对公司治理进行改革。 信中核心诉求是要求首席执行官埃隆·马斯克每周至少投入40小时在特斯拉，并指出他长期缺席以及董事会未能要求他全心投入特斯拉是公司当前危机的根源。投资者还敦促特斯拉董事会制定高管继任计划，并任命一名“真正独立”且与现有董事会成员无个人关系的新董事。 尽管这些投资者仅持有特斯拉0.25%的股份，但他们的行动凸显了马斯克在公司成功和稳定中的关键作用，以及他多重领导角色可能带来的分散。马斯克此前表示将“24/7”投入工作，但未明确特斯拉的具体投入时间。他近期辞去政府职务，被视为积极信号，特斯拉股价一度上涨2.9%，但仍低于历史高点。
背景介绍
2025年，特斯拉公司（Tesla Inc.）正经历一个充满挑战的阶段，其股价虽然近期有所回升，但仍远低于2024年12月的峰值。特斯拉的成功在很大程度上依赖于其首席执行官埃隆·马斯克（Elon Musk）的愿景和领导力。然而，马斯克也身兼多职，除了特斯拉外，还领导着包括X和xAI在内的多家私人公司，并运营一个基金会。2025年5月，有报道称特斯拉董事会曾考虑撤换马斯克，尽管他与董事长罗宾·登霍姆（Robyn Denholm）否认了这些说法。马斯克近期辞去了美国政府效率部门（Department of Government Efficiency, DOGE）的特别政府雇员一职，这一举动被市场解读为他将重新聚焦于特斯拉业务的积极信号。
深度 AI 洞察
机构投资者对马斯克“全职”要求的深层含义是什么？ - 这一要求不仅仅是关于马斯克的时间分配，更深层次地反映了机构投资者对特斯拉公司治理结构和决策透明度的强烈不满。它暗示了投资者对“创始人效应”（founder's halo）的耐心正在耗尽，并且开始将公司的业绩困境直接归咎于CEO的精力分散而非外部市场因素。 - 这也标志着一种更积极主动的股东行动主义趋势，尤其是在高知名度、由魅力型领导者驱动的公司中。投资者不再满足于被动的资本增值，而是通过集体行动施压，试图重塑董事会的职责和CEO的问责制。 马斯克的“多重身份”对特斯拉的长期战略和竞争力有何潜在影响？ - 马斯克的精力分散可能导致特斯拉在关键战略决策和执行层面出现滞后。在电动汽车市场竞争日益激烈的背景下，任何创新或生产上的延迟都可能迅速侵蚀其市场份额和技术领先地位。 - 这也可能影响特斯拉吸引和留住顶尖人才的能力。如果公司文化被认为过于依赖单一领导者而非健全的治理和管理体系，可能会让潜在的优秀高管望而却步，进而削弱其长期可持续发展的基础。 这一事件对评估和投资由“魅力型”创始人主导的公司有何普遍启示？ - 这一案例凸显了“创始人溢价”与“治理风险”之间的微妙平衡。投资者在享受创始人创新红利的同时，也必须警惕其个人行为或精力分散可能带来的系统性风险。 - 它强化了对公司治理结构、继任计划以及独立董事会监督的重要性。对于由单一人物高度主导的企业，健全的制衡机制成为评估其长期投资价值的关键考量因素。这预示着市场将更密切关注ESG（环境、社会和公司治理）因素中的“G”维度，特别是在评估高增长、高估值科技公司时。